喜家德饺子馆加盟费多少钱（喜家德水饺直营店怎么开

[emailprotected] [emailprotected]�岗位:

见习助理：4000-4700元

面案技师：4000-8000元（有计件提成）

(资料图片)

菜品技师：4000-6000元（有计件提成）

煮饺技师：4000-4400元

服务员：4000-4400元喜家德招聘

服务员岗位要求：

1、19-35岁 |学历不限| 经验不限；

2、形象气质佳，热爱餐饮行业，热爱美食，沟通表达能力好;

3、有无经验均可，应届生也可以，公司培养;如有餐饮店长、经理、领班、销售行业等经验优先录用;

4、有梦想，有奋斗者精神，认可喜家德品牌工作时间: 09:00-21:00， 月休四天

岗位职责：

1、每道产品的制作工艺流程、特色、口味、文化等理论知识都要知道，分享传递给顾客，让顾客在品鉴每道产品的同时感受到极致服务体验;

2、整理好餐厅环境、设施、台面的整洁和卫生工作;

3、服务好每一位顾客，熟悉顾客的美食爱好和习惯;

4、积极参加餐厅、公司组织的各种培训活动、不断提高服务技能技巧;

5、 遵守公司的各种规章制度,认真履行员工文明行为规范，要求符合仪容仪表;

完成上级布置的其他各项工作。

社保类型：缴纳五险

工资结构：试用期1-2个月薪资4000起， 考核通过鉴定后，根据个人能力评级喜感/星级，薪资4200起;发薪日期次月15号。

工作福利：就近分配、带薪年假 、免费培训、晋升机会多 包吃包住，节假日员工福利，晋升空间大，优秀的可成为喜家德合人。

喜家德招聘 后厨（刀工）

岗位要求：19-40岁 |学历不限| 经验不限

工作时间: 09:00-21:00， 月休四天

岗位职责:协助店长和助理准备开班前准备工作、对菜品进行加工，负责卫生清理、物品摆放

任职资格:1、男女不限，初中以上学历，年龄18-40岁，身体健康

2、品行端正，吃苦耐劳，勤快利索3、有相关经验者优先录用。

4、热爱餐饮行业，认同公司企业文化，个人发展意愿强烈，具有优秀的服务意识和标准执行意识；

5、沟通能力优秀，具有团队合作精神，善于处理人际关系:高度的敬业精神，执行力强。晋升空间:考级后计件提成社保类型：缴纳五险工资结构：4000-5000元每月 、计件提成 、发薪日期次月15号

工作福利：就近分配、带薪年假 、免费培训、包吃包住、节假日员工福利，晋升空间大，优秀的可成为喜家德合伙人。另招聘储备干部、店长岗位

电话微信同步：16670805773

@大连的事 发布的招聘信息均免费无偿，供需双方双向选择，自己负责，希望能帮到需要的人！#大连头条# #求职# #招聘#

陪读的日子一个人的午餐也不凑合，包的韭菜鸡蛋虾仁饺子，外孙女不愿吃，下午4点放学，又去上文化课，晚上也不在家吃，我包了一斤饺子皮的饺子，有四十几个，晚上做的热汤面，二月二饺子吃了面条也吃了，不愿吃肉没买猪头肉，傍晚给老头打电话，问二月二没自已准备点好吃的，老头说，去大商买的猪头肉，中午黄瓜拌猪头肉，又来2两小酒，晚上买的喜家德虾仁水饺，看来老太太不在家，老头子的生活也按排的妥妥的[大笑][赞]

喜家德水饺最不良心了！在不断的抽条！厌恶！

退休老兄大庆油田有限责任公司高级工程师

#大庆头条# 好久没去让胡路万达喜家德吃饺子了，昨天去消费了一下。酸菜肉23元，芹菜肉23元，蔬菜锅25元。饺子依旧不错，就是重量感觉缩水了。蔬菜锅看着量挺大，实际锅是很浅的，和盘子深度差不多。他家依然很火，几乎满座！欢迎朋友们留言评论！

很久没吃饺子了，怎么吃还是觉得喜家德水饺最好吃！

#喜家德12个水饺# 今天到喜家德，确实发现顾客少了！我记得原来到饭点，都是满的，现在就有两桌了，确实饺子数量少了，花20多元一盘，大部分人都吃不饱，势必顾客就吃其它的了。

今天想吃酸菜水饺，还不想自己包，就想移步柏记水饺。店铺距我家大约一千米。

大胖儿子又懒惰了，不想动弹，问我“何不移步喜家德”。喜家德就在楼下[捂脸][捂脸]

给他看了一眼美团菜单，喜家德26、柏记16。他果断决定去柏记。喜家德只有虾仁的最好吃，其他的并没有多好吃。

到了柏记，发现在店里吃，12[抠鼻]更便宜了，点个花生米，点个皮冻，给他来个牛肉水饺。

一会就开造，然后我就给他继续准备开学的物品。

#科学婚‮指恋‬南# #坚持30天在头条写日记# #哈尔滨头条#

接着上一篇微头条内容继续分享《门店合伙人》激励

此内容为教育行业案例。[呲牙]

图1-2，合伙岗位进入机制

图3， 各岗位岗位出资

图4， 退出机制

经典案例分享，喜家德水饺。[大笑]

连锁人才打造的3-5-8-20的经典案例：《喜家德的店长裂变机制》

①公司出钱开店，店长如果干的好，分店铺3%干股。(一月100万分3万)

②店长培养一名新店长，然后到新店，在新店的5%实股。(100万利润分5万)。

③店长培养够5名新店长，成为片区经理，然后到新店。在新店占8%实股。(100利润分8万)

④片区经理，单独出去，自己带人去开拓市场。在新店20%实股。(100利润分20万)

这套方案，裂变成果是喜家德发展到500多家门店，8000多员工，成为水饺行业的领军品牌。其中一个区域经理最高收入300多万，这是个行业奇迹，同时也是很多企业借鉴的案例！

对于此内容，你怎么看待呢？[大笑]

#我要上头条# #合伙人# #喜家德#

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